将近30万的本科和研究生去送外卖！‌‌我们的工资高矮到底是什么决定的？

首先你的工资肯定不是老板说了算，其实老板只能按最低的可能性给你定工资，‌‌给高了他不会干、给低了你又不会干，所以老板并不能决定你的工资。当然学历也不能决定你的工资，中国有700万外卖人员当中有7万硕士研究生、还有21万本科生，这个数据绝对可靠，也就是说有将近30万的硕士研究生和本科生在拿着外卖员的工资，‌‌所以学历并不决定我们的工资！

‌‌那工作能力越强，工资就应该越高了吧？‌‌这也是你以为的，‌‌因为工作能力它不好量化、不好对比，‌‌那一个人扛200多斤水泥的壮汉和一位能唱歌跳舞的小姐姐，谁的工作能力强？‌‌袁隆平爷爷和马化腾谁的工作能力强？‌‌工作能力不好量化，所以它不决定工资的高低。那最后为公司创造的价值的多少总该决定工资的高低了‌‌？

也不对，公司是一个完整的价值生产机器，谁也没有办法单独创造价值，‌‌很多人以为公司的业务牛人为公司创造的价值就最高，因为是他们把钱拿回公司的。‌‌那高速公路的收费员就是业务员，他们每天能为公司拿回几十万，‌‌那他们的价值就比修路工人的价值更高吗？‌‌

生产线上的工人和老板来比，谁创造的价值更多？这里面也根本搞不清楚谁创造了更多的价值，‌‌那到底是什么在决定我们工资的高低呢？‌‌答案很简单，你的工资是由你的同行决定的，‌‌中国制衣工人的工资是由越南制衣工人决定的，‌‌建筑工人的工资是由其他建筑工人决定的，‌‌也就是说工种的稀缺性决定了工资的高矮。

为什么有将近30万的硕士研究生和本科生去送外卖？要知道你的老板不是你的竞争者，‌‌同行才是你的竞争者，‌‌反过来也一样，老板和你也不构成竞争关系，其他老板才是他的竞争者。业务牛人的收入高也不是因为他为公司创造了更多的价值，而是因为这种人才很少。我们一定要搞清楚读书的目的，‌‌开眼界、长知识、要稀缺！