一年一度毕业季 入职小伙伴需谨慎！

              又到毕业入职季，刚出校门的小闷青免不了被一些黑心公司按在地上摩擦。走南闯北这么些年换过的工作，三条腿都数不过来，今天就和大家聊聊这入职合同中的猫腻。

              像那种面试的时候跟你说好了每个月有额外提成奖金，可是合同里并没有写到这，就是在忽悠傻白甜；还有那种合同看着特简单连单位解除合同，这种违约行为都不追究的；或者不提福利，把加班不给钱换成调休条款的；通通不能签啊！这都是在跟你耍心机呢。

            记得签合同的时候一定要保留一份副本，要不然以后出点问题说都说不清。

              毕业生刚出校门得区分好啥是协议期、试用期和见习期，这直接关系到你们权益的维护。

              协议期是从你们签订就业协议书开始一直到签完劳动合同，或者双方终止协议为止；试用期最多不超过六个月，主要是针对劳动合同，签的时间应该在试用期前，而不是你试用合格后，不过要是合同约定了见习期的，就没有试用期了。

               毕业生见习期是6到12个月，什么时候去报到什么时候开始计算，如果单位迟迟不肯与你签合同那也不行的，根据《劳动合同法第82条》规定，超过一个月不给签劳务合同，单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以平常像什么盖章工资条、单位考勤卡、银行工资记录都要保存好哦。

                就算公司真的拖着不给你钱，也可以拿着这些去劳动仲裁，把双倍工资讨要回来。工作总的来说也是人生中不大不小的那一步，自己多上点心总归不会吃亏。